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| 人力资源部经理 |
| 招聘人数： |
1
人
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有效日期： |
2008-10-14 |
计算机水平： |
良好 |
| 要求性别： |
男 |
要求年龄： |
28
岁 -
40
岁
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要求专业： |
人力资源管理
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| 要求学历： |
本科以上 |
招聘要求： |
全职求职 |
外语语种： |
英语
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| 户 口： |
不限
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工作经验： |
3年以上 |
工作地区： |
新乡市 |
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| 具体要求： |
职位概要:
协助制定、组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障
工作内容:
1、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度；
3、协助人力资源总监做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
4、根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出）， 经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；
5、与员工进行积极沟通；制定招聘计划、招聘程序，进行
6、初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；
7、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
8、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利；
9、组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续；
10、配合人力资源总监做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作；
完成人力资源总监交办的其他工作。
任职资格:
教育背景:
人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。
培训经历:
受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训。
经 验:
5年以上人力资源管理相关工作经验。
技能技巧:
1、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；
对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；
2、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；
3、熟练使用办公软件及相关的人事管理软件；
4、较好的英文听、说、读、写能力。
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| 工作待遇： |
面议
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联系人： |
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吴宗义 |
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电 话： |
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0373-8885392 13017606678
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传 真： |
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0373-8887999 |
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邮 件： |
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smartwuyi@163.com
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网 址： |
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http://www.cnkerui.com |
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地 址： |
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新乡长垣人民路西段 |
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